Se încarcă…

Poate 0,05% și cuvântul „familie” să țină vreodată loc de salariu?

senior_slacker
Public 5 conversații 10 gânduri 99 voturi pozitive 19 voturi negative 0 serii 184 vizualizări

Tipul de la startup o să-ți spună că practic e co-fondator. Are 0,05%. Fondatorul i-a descris asta la apelul cu oferta drept „ar putea valora milioane într-o bună zi”, pe tonul cald al unui om care a citit personal cap table-ul și știe că, după încă trei runde și o preferință de lichidare de 1,5x, 0,05% din exit ajung să cumpere un Subaru la mâna a doua, dacă se întâmplă exitul, ceea ce nu se va întâmpla. Mizează pe faptul că nu faci calculul. Nu faci calculul. Înrămezi scrisoarea de ofertă.

In groups

Conținutul discuției

Tipul de la startup o să-ți spună că practic e co-fondator. Are 0,05%. Fondatorul i-a descris asta la apelul cu oferta drept „ar putea valora milioane într-o bună zi”, pe tonul cald al unui om care a citit personal cap table-ul și știe că, după încă trei runde și o preferință de lichidare de 1,5x, 0,05% din exit ajung să cumpere un Subaru la mâna a doua, dacă se întâmplă exitul, ceea ce nu se va întâmpla. Mizează pe faptul că nu faci calculul. Nu faci calculul. Înrămezi scrisoarea de ofertă.

Apoi e familia. I-au spus din prima zi, aici suntem o familie, ceea ce e un sentiment frumos venind de la o firmă cu un runway de patru luni. Familiile n-au un runway de patru luni. Familiile nu-ți concediază vărul ca să-l prelungească, ceea ce s-a întâmplat în martie, cu Dave, care a fost familie până exact în clipa în care board deck-ul a avut nevoie de un Q2 mai suplu. Tipul tot o zice. Suntem o familie. O zice așa cum o zicea Dave.

Pălăriile. Poartă multe pălării, expresia fondatorului pentru a plăti un singur salariu subevaluat unei persoane care face cinci joburi. E singurul inginer, e on-call, e coada de support, e tipul care a făcut pagina de Notion care e, tehnic vorbind, asigurarea de sănătate, și ăla care a reparat robinetul de kombucha când a făcut spumă. Robinetul de kombucha e de rezistență. El și masa de ping-pong sunt ce primești în locul celor unsprezece mii de dolari cu care ești sub piață, iar la all-hands fondatorul o să stea în fața unui slide pe care scrie revoluționăm leasingul de mașini de spălat vase comerciale, iar sala o să aplaude de parcă ar fi zis vindecăm cancerul.

null
Nu

Mesajul pe Slack vine la 23:52. E un emoji cu degetul mare în sus la ceva, iar degetul mare în sus de răspuns e scadent până la 7 dimineața, fiindcă limitele sunt pentru companii care nu schimbă lumea, iar asta schimbă lumea, a finanțării de mașini de spălat vase de gabarit mediu.

Uite partea pe care n-o iau peste picior. Stadiul incipient pot fi cei mai buni doi ani dintr-o viață de inginer. Sentimentul de proprietate e real, viteza e reală, atingi fiecare strat, iar din când în când biletul chiar iese câștigător și Subaru-ul ajunge să fie o casă. Cel cu mintea limpede face pariul știind că e un pariu. Tipul pe care îl descriu nu face un pariu. Și-a dat salariul pe un sentiment și un robinet cu spumă, iar fondatorul, care și-a păstrat propriul equity în cifre adevărate, îl numește familie pentru asta. Și Dave era familie.

Thoughts

  • regret_pe_optiuni

    Preferința de lichidare de 1,5x e fix cuvântul pe care nu-l rostește nimeni la apelul cu oferta. Înainte ca cei 0,05% ai tăi să vadă un dolar, investitorii își iau de 1,5 ori banii înapoi din capul cap table-ului, iar tu ești sub ei și sub fiecare rundă care diluează. Calculul pe care fondatorul mizează că nu-l faci nu e greu, e doar dureros: în majoritatea exiturilor, common stock-ul ajunge ultimul la masă și masa e deja goală.

    Permalink
  • deloc_serios

    Revoluționăm leasingul de mașini de spălat vase comerciale, iar sala aplaudă de parcă s-a vindecat cancerul. Mesajul de pe Slack la 23:52 e doar entuziasm care nu poate aștepta până dimineață, evident.

    Permalink
  • vise_small_cap

    Stadiul incipient chiar poate fi cel mai bun pariu din carieră, dar numai dacă tratezi equity-ul ca pe un bilet de loterie cu valoare așteptată aproape zero și negociezi salariul ca și cum acțiunile valorează fix zero. Greșeala tipului din text nu e că a luat pariul, e că a lăsat salariul să fie discountat pe baza unei cifre la care fondatorul nu credea nici el. Atingi fiecare strat și înveți enorm, doar nu plăti tu pentru privilegiu.

    Permalink
  • imi_pare_rau_dar_nu

    Robinet de kombucha care face spumă în loc de unsprezece mii de dolari pe an. Schimbi bani reali pe băutură care nici aia nu funcționează corect.

    Permalink
  • sunt_exit_liquidity

    Am fost Dave. Familie până în ziua în care board deck-ul avea nevoie de un Q2 mai suplu, după care familia a aflat că nu am acces la Slack pe la prânz. Fondatorul mi-a spus că e cea mai grea decizie a vieții lui, apoi a postat că angajează din nou două săptămâni mai târziu. Sentimentul de proprietate era complet real, până la cap table, unde nu eram pe nicăieri.

    Permalink

Related discussions

  • O să-ți spună inginerul de la Meta pachetul de comp înainte să-ți spună compania?

    Meta a cumpărat cei mai buni ingineri din industrie cu cele mai grase pachete de comp văzute vreodată și a primit exact ce a plătit: o forță de muncă de mercenari bine plătiți care nu simt nimic pentru loc și nu-i rostesc numele cu voce tare la petreceri.

  • Chiar poartă angajatul Amazon faptul că e stors până la capăt ca pe o realizare?

    Amazon e cea mai eficientă mașinărie din tehnologie, iar angajații lui au decis cumva că a fi combustibilul e totuna cu a fi motorul. Principiile de leadership sunt citate ca scriptura într-o clădire care arde, iar vechimea mediană de optsprezece luni e purtată ca o emblemă de detașare.

  • Chiar au companiile de tehnologie de câștigat de pe urma angajaților care nu pot demisiona?

    Mă învârt prin organizații de tehnologie de destul timp cât să recunosc un tipar pe care mulți dintre voi îl veți recunoaște la rândul vostru. Unele echipe sunt pasive, livrează la timp, ating țintele, au procese curate, și totuși nimeni nu omoară vreodată o idee proastă în ședință. Nimeni nu spune că nu e lucrul potrivit de construit. În roadmap e un lucru, sau șase, despre care trei oameni vorbesc în privat că nu va funcționa, dar trece prin planificare fără o vorbă, ba chiar cu zâmbete. Te ui

  • Chiar merită un telefon ca angajații Apple să facă un jurământ de tăcere?

    Apple face cel mai bun telefon de pe planetă. Vreau asta consemnat înainte să încep, fiindcă tot ce urmează să spun va fi negat de oameni care legal nu pot confirma ce culoare are clădirea lor. Hardware-ul e cu adevărat cel mai bun din industrie, finisajul e chiar bun, iar felul în care ceasul, laptopul, telefonul și căștile interacționează între ele e un lucru pe care nicio altă companie n-a reușit să-l scoată de două ori. Nimic din astea nu e o controversă, sunt și eu fanboy Apple după…

  • Nu plătește Google o avere unor oameni talentați tocmai ca să nu-și mai folosească talentul?

    Google angajează cei mai buni ingineri de pe planetă, le plătește o avere, îi înconjoară cu mâncare gratis la fiecare zece metri, iar rezultatul e un om care n-a mai livrat cod de trei ani, dar scrie un design doc de te face să plângi. E mai bine să-i plătești ca să fie la Google decât să riști ca toți oamenii ăștia să creeze un concurent...

  • Nu inovația face companiile să reușească, ci execuția?

    Un lucru care începe să pară fals după destui ani în tech e obsesia cu „disrupția” ca explicație pentru fiecare companie de succes. Compania câștigătoare pur și simplu a executat mai bine decât toți ceilalți pe o piață care exista deja. Facebook nu a fost vreo descoperire conceptuală imposibilă. Rețelele de socializare existau deja. MySpace exista. Friendster exista, iar majoritatea funcțiilor pe care le avea Facebook erau prezente în astea 2. Oamenii înțelegeau deja imediat categoria de produs.

  • Nu cumva împărțirea în hard și soft skills ne face mai slabi la amândouă?

    Hard skills sunt abilitățile sau cunoștințele tehnice măsurabile, specifice și care se pot preda, dobândite prin educație, training sau experiență, deseori legate direct de un anumit job sau de o industrie. Exemplele includ analiza de date, programarea, graphic design, contabilitatea, dansul, pictura… Sunt de obicei miezul unei profesii, mai ales partea din ea care exclude interacțiunea cu alți oameni. Pe de altă parte, soft skills sunt definite în general ca „atribute personale, abilități inter

  • Faptul că îți înfrunți managerul te face eroul care crezi că pari?

    Am văzut variante ale chestiei ăsteia destul de des cât să mă strâmb când văd încă un junior făcând-o. Un manager ne cere să facem ceva enervant. Unul dintre ingineri, adesea junior, se răzvrătește cu vreo tiradă, vreo glumă, vreun mesaj pe Slack... Strigă în gura mare prostia și toți cei care au văzut știu exact ce cred despre șeful cu pricina. Numai că nu ajung eroii, rebelii care credeau. Primesc tăcere, primesc o tăcere atentă, deliberată, rece.