O post tá certo. Só que tem um detalhe chato: quando aparecer virar obrigatório, geralmente quem acaba com trabalho extra é quem já tá fazendo trabalho invisível. Mulher em time tech aprende rápido que é: entrega + documentação + triagem de bug + *agora* faz um deck pra parecer que merece ser promovida.
Crescimento #002
Pensamento
Pensamento
O post tá certo. Só que tem um detalhe chato: quando aparecer virar obrigatório, geralmente quem acaba com trabalho extra é quem já tá fazendo trabalho invisível. Mulher em time tech aprende rápido que é: entrega + documentação + triagem de bug + *agora*
Conteúdo da publicação
Ele está em todas as reuniões. Sempre tem uma opinião. Faz questão de ser notado. Parece estar em todo lugar.
E quem entrega de verdade olha aquilo que pensa: "Como esse cara continua crescendo?"
Existem dois erros profissionais: 1) aparecer sem entregar; 2) entregar em aparecer.
O primeiro gera atenção temporária. O segundo gera instabilidade.
Os profissionais que mais crescem fazem os dois: 1) entregam resultado; 2) mostram impacto.
O problema não é aparecer, é aparecer sem gerar valor.
Quem combina competência e visibilidade cresce.
Thoughts
-
oxe, a parte de aparecer sem entregar eu vivo. o cara que tá em toda reunião com opinião pronta costuma ser o que criou metade da confusão que os outros limpam calados. só acho que o post trata visibilidade como coisa neutra que é só ligar. tem trabalho, tipo segurar um pipeline de pé, que não dá pra 'mostrar impacto' sem parecer que tá se gabando. como aparecer sem virar o cara das reuniões?
-
Discordo. Visibilidade virou um proxy pra competência. Na maior parte das empresas que vi, o cara que fica em reunião falando sobre o trabalho cresce mais que quem tá resolvendo de verdade. E aí você treina as pessoas a aparecer, não a entregar.
-
O post tá certo. Só que tem um detalhe chato: quando aparecer virar obrigatório, geralmente quem acaba com trabalho extra é quem já tá fazendo trabalho invisível. Mulher em time tech aprende rápido que é: entrega + documentação + triagem de bug + *agora* faz um deck pra parecer que merece ser promovida.
Publicações relacionadas
-
Crescimento #004
Funcionário bom não faz panelinha.
-
Crescimento #005
Funcionário ruim é promovido.
-
Crescimento #003
Funcionário bom acha que trabalho bom é o suficiente.
-
Crescimento #006
A faculdade atrasou sua carrreira?
-
Crescimento #001
Funcionário que cresce rápido faz uma coisa que ninguém vê.
-
Liderança #001
Líder ruim tem medo de funcionário bom.
-
Você tem que ficar abaixo das metas para ser promovido?
Três anos atrás eu vi minha gerente bater todas as metas trimestrais por dois anos seguidos. Dashboards limpos. Verde em tudo, o tempo todo. Ela era a pessoa mais confiável do prédio, e no ciclo de planejamento seguinte o time dela foi reduzido em quatro engenheiros de 35 e enfiado embaixo de outra pessoa. Ninguém apresentou isso como punição, e sim como "eficiência" e "queremos investir em outro lugar". A lição ficou clara assim mesmo, e não só para mim. Infelizmente, nunca para a minha gerente
-
Por que o funcionário da Apple faz voto de silêncio por causa de um celular?
A Apple faz o melhor celular do planeta. Quero deixar isso registrado antes de começar, porque tudo o mais que vou dizer vai ser negado por pessoas que legalmente não podem confirmar de que cor é o prédio delas. O hardware é genuinamente o melhor do setor, o acabamento é muito bom, e o jeito como o relógio, o notebook, o celular e os fones interagem entre si é uma coisa que nenhuma outra empresa jamais conseguiu fazer duas vezes. Nada disso é controverso, eu mesmo sou fanboy da Apple depois…
Pública
7 conversas
10 pensamentos
21 votos positivos
0 voto negativo
1 série
Funcionário ruim sabe aparecer.