Líder ruim tem medo de funcionário bom.
Líder inseguro não dá espaço para quem pode ofuscar ele. Passar uma vida culpando esse líder ruim não vai te fazer crescer.
A pergunta certa é: Como construir uma reputação que ninguém consegue ignorar?
Quem é promovido não depende do chefe. Eles se tornam referência pelo resultado, postura e valor que entregam.
Você não controla seu líder, mas controla como constroi seu posicionamento.
Totalmente. Mas tem uma camada invisível aí que nem todos enfrentam igual. Um dev sênior que produz resultado é percebido. Uma mulher que produz o mesmo resultado? Às vezes precisa contar a história, sair do anonimato de estar sempre consertando o que ninguém vê. Seu ponto sobre controlar seu posicionamento é bem isso: sair da invisibilidade é tão importante quanto o trabalho mesmo.