Concordo. Trabalho bom é apenas o ante. Passei anos vendo gente talentosa levar prejuízo porque acreditava que entregar bem era suficiente, e liderança não consegue reconhecer o que não enxerga. No fim das contas, promoção é sempre uma negociação sobre qual valor você tornou visível.
Crescimento #003
Pensamento
Pensamento
Concordo. Trabalho bom é apenas o ante. Passei anos vendo gente talentosa levar prejuízo porque acreditava que entregar bem era suficiente, e liderança não consegue reconhecer o que não enxerga. No fim das contas, promoção é sempre uma negociação sobre qu
Conteúdo da publicação
Muitos profissionais acreditam: 1) meu trabalho fala por mim; 2) uma hora vão perceber; 3) não preciso mostrar resultado. Então trabalham duro em silêncio, esperando reconhecimento.
Trabalho bom é obrigatório. O que gera crescimento é: 1) entregar resultado; 2) comunicar impacto; 3) participar das discussões; 4) construir visibilidade profissional.
Ninguém reconhece o que não consegue enxergar.
Se competência fosse suficiente, todo bom profissional seria promovido, mas não é assim que acontece.
Quem cresce tem resultado + visibilidade.
Thoughts
-
Concordo. Trabalho bom é apenas o ante. Passei anos vendo gente talentosa levar prejuízo porque acreditava que entregar bem era suficiente, e liderança não consegue reconhecer o que não enxerga. No fim das contas, promoção é sempre uma negociação sobre qual valor você tornou visível.
Publicações relacionadas
-
Crescimento #004
Funcionário bom não faz panelinha.
-
Crescimento #002
Funcionário ruim sabe aparecer.
-
Crescimento #006
A faculdade atrasou sua carrreira?
-
Crescimento #005
Funcionário ruim é promovido.
-
Crescimento #001
Funcionário que cresce rápido faz uma coisa que ninguém vê.
-
Liderança #001
Líder ruim tem medo de funcionário bom.
-
Flores de papel
Flores de papel Minha cabeça deitada sobre o travesseiro, girando, girando, uma roda-gigante,
-
Você tem que ficar abaixo das metas para ser promovido?
Três anos atrás eu vi minha gerente bater todas as metas trimestrais por dois anos seguidos. Dashboards limpos. Verde em tudo, o tempo todo. Ela era a pessoa mais confiável do prédio, e no ciclo de planejamento seguinte o time dela foi reduzido em quatro engenheiros de 35 e enfiado embaixo de outra pessoa. Ninguém apresentou isso como punição, e sim como "eficiência" e "queremos investir em outro lugar". A lição ficou clara assim mesmo, e não só para mim. Infelizmente, nunca para a minha gerente
Pública
0 conversa
1 pensamento
25 votos positivos
0 voto negativo
1 série
Funcionário bom acha que trabalho bom é o suficiente.