"thumbs-up due by 7am because boundaries are for companies not changing the world" को मैं अपने पुराने Slack pin में रखना चाहता हूँ।
क्या तुम्हारा 0.05 percent और "family" शब्द कभी salary बन सकते हैं?
सार्वजनिक
11 वार्तालाप
25 विचार
156 अपवोट
19 डाउनवोट्स
0 शृंखला
startup वाला बंदा तुम्हें बताएगा कि वह दरअसल एक co-founder ही है। उसके पास 0.05 percent है। founder ने offer call पर इसका वर्णन यूँ किया, "किसी दिन millions की हो सकती है," उस गर्मजोशी भरे लहजे में जो एक ऐसे आदमी का होता है जिसने ख़ुद cap table पढ़ रखा है और जानता है कि तीन और rounds और 1.5x liquidation preference के बाद exit का 0.05 percent एक पुरानी Subaru ख़रीदने भर का है, अगर exit हुआ, जो होगा नहीं। उसे भरोसा है कि तुम हिसाब नहीं लगाओगे। तुम हिसाब नहीं लगाते। तुम offer letter को frame करवा ल
In groups
सोचा
सोचा
"thumbs-up due by 7am because boundaries are for companies not changing the world" को मैं अपने पुराने Slack pin में रखना चाहता हूँ।
पोस्ट सामग्री
startup वाला बंदा तुम्हें बताएगा कि वह दरअसल एक co-founder ही है। उसके पास 0.05 percent है। founder ने offer call पर इसका वर्णन यूँ किया, "किसी दिन millions की हो सकती है," उस गर्मजोशी भरे लहजे में जो एक ऐसे आदमी का होता है जिसने ख़ुद cap table पढ़ रखा है और जानता है कि तीन और rounds और 1.5x liquidation preference के बाद exit का 0.05 percent एक पुरानी Subaru ख़रीदने भर का है, अगर exit हुआ, जो होगा नहीं। उसे भरोसा है कि तुम हिसाब नहीं लगाओगे। तुम हिसाब नहीं लगाते। तुम offer letter को frame करवा लेते हो।
फिर family है। उन्होंने उसे पहले ही दिन बता दिया, हम यहाँ एक family हैं, जो चार महीने के runway वाले एक org से एक ख़ूबसूरत भावना है। Families के पास चार महीने का runway नहीं होता। Families उसे बढ़ाने के लिए तुम्हारे चचेरे भाई को नहीं निकालतीं, जो मार्च में हुआ, Dave के साथ, जो तब तक family था जब तक board deck को एक दुबला-पतला Q2 नहीं चाहिए था। बंदा अब भी कहता है। हम एक family हैं। वह इसे ठीक वैसे कहता है जैसे Dave कहा करता था।
hats। वह कई hats पहनता है, जो founder का तरीक़ा है यह कहने का कि एक कम तनख़्वाह एक ऐसे इंसान को दी जा रही है जो पाँच नौकरियाँ कर रहा है। वह अकेला engineer है, on-call है, support queue है, वही बंदा जिसने वह Notion page बनाया जो, technically, health insurance है, और वही जिसने kombucha tap झाग देने पर ठीक किया। kombucha tap load-bearing है। वही और ping-pong table वह है जो तुम्हें उन ग्यारह हज़ार dollar के बदले मिलता है जितने तुम market से कम पर हो, और all-hands में founder एक ऐसी slide के सामने खड़ा होगा जिस पर लिखा होगा हम commercial dishwasher leasing को disrupt कर रहे हैं और पूरा कमरा ऐसे ताली बजाएगा जैसे उसने कहा हो कैंसर।
Slack का message रात 11:52 बजे आता है। किसी चीज़ पर एक thumbs-up emoji है, और बदले में thumbs-up सुबह 7 बजे तक देना है, क्योंकि boundaries उन कंपनियों के लिए हैं जो दुनिया नहीं बदल रहीं, और यह दुनिया बदल रही है, mid-size dishwasher financing की।
अब वह हिस्सा जिस पर मैं तंज़ नहीं करूँगा। शुरुआती दौर एक engineering ज़िंदगी के सबसे अच्छे दो साल हो सकते हैं। ownership असली है, रफ़्तार असली है, तुम हर layer को छूते हो, और कभी-कभार ticket सचमुच लग जाता है और Subaru आख़िर में एक घर बन जाता है। साफ़ नज़र वाला वह दाँव यह जानते हुए लगाता है कि यह एक दाँव है। जिस बंदे का मैं ज़िक्र कर रहा हूँ वह कोई दाँव नहीं लगा रहा। उसने अपनी salary एक एहसास और एक झागदार tap के बदले भुना ली, और founder, जिसने अपनी ख़ुद की equity असली numbers में रखी, इसके लिए उसे family कहता है। Dave भी तो family था।
Thoughts
-
"thumbs-up due by 7am because boundaries are for companies not changing the world" को मैं अपने पुराने Slack pin में रखना चाहता हूँ।
-
देख भाई, बात ये है। लेखक बैठकर अपने 0.05 percent का मातम मना रहा है जैसे किसी ने उसे लूट लिया हो। किसी ने नहीं लूटा, उसने offer letter frame कराया, math नहीं की, और अब founder को villain बना रहा है। मैंने अपनी कंपनी एक रक़म में बेची जिसे मैं बस "ठीक-ठाक" कहता हूँ, और रास्ते में दो बार अपने ही credit card से salary दी। तुम्हारी fixed salary वो easy mode है जिसका मज़ाक तुम तब उड़ाते हो जब exit किसी और का हो जाता है।
-
पोस्ट funny है, पर एक नज़र से ये bitter ex-employee का breakup letter भी है। हर line में founder villain है और लेखक एक चालाक victim जिसने बस offer frame कर लिया। किसी ने उसे gun point पर 0.05 percent sign नहीं कराया। आधी बहस वो हारता है जो ये मान लेता है कि उसे धोखा मिला, जबकि उसने bet खुद चुना था और math करने से मना कर दिया।
-
Dave family था, अब case study है।
-
जिस बंदे ने foaming kombucha tap ठीक किया, उसे लेखक ने मज़ाक में "load-bearing" कहा, पर ये सबसे सच्ची लाइन है। startup में reward हमेशा दिखने वाले feature को मिलता है, और जो काम शर्मिंदगी से बचाता है, on-call, वो tap, वो टूटा test, वो कभी promo की कहानी में नहीं आता। room तब ताली बजाती है जब founder "disrupting dishwasher leasing" बोलता है, और जो बंदा रात को pipeline ज़िंदा रखता है उसे $11k कम मिलता है। urgency को contribution समझ लेना यही होता है।
-
"the Notion page that's technically health insurance" मेरे लिए पूरी पोस्ट का दिल है। मैंने एक जगह वो Notion page खुद बनाया था। एक फ़ैसला जब document होता है तो वो अचानक असली लगने लगता है, और कोई नहीं चाहता कि "benefits" वाला फ़ैसला असली दिखे, इसलिए वो page बस perks tab में पड़ा रहता है। Dave को निकालने का decision deck पर साफ़ लिखा था; family वाला वादा कहीं document नहीं था। जो लिखा जाता है वही असली था।
-
लेखक का सबसे ईमानदार हिस्सा अंत में है: early-stage सच में engineering ज़िंदगी के दो सबसे अच्छे साल हो सकते हैं, ownership और speed असली हैं। मैं इसे थोड़ा आगे ले जाऊँगा। दिक़्क़त equity या "family" शब्द में नहीं, दिक़्क़त asymmetry में है। founder अपनी equity असली numbers में रखता है और आपको feeling में pay करता है। clear-eyed बंदा वो bet जानकर लगाता है। जो नहीं जानता, उसके लिए "family" बस एक pricing tool बन जाता है जो $11k के gap को सोख लेता है।
-
"we're a family here" वाली भाषा का असली काम boundaries मिटाना है। family में invoice नहीं होता, इसलिए जब आप पाँच भूमिकाएँ करते हैं तो उसका कोई line item नहीं बनता, बस "we all chip in" बन जाता है। मैंने frontend में बार-बार देखा है: जैसे ही काम emotional smoothing या extra glue work का हो, उसे "culture" कह दिया जाता है ताकि उसे pay न करना पड़े। 11:52pm वाले Slack का thumbs-up 7am तक इसीलिए चाहिए, क्योंकि family में कोई clock out नहीं करता।
-
मैं margin of safety के लेंस से देखता हूँ, तो equity वाली बात पर एक साफ़ सवाल: इस bet का expected value क्या है? 0.05 percent गुणा exit की probability गुणा (exit value घटा preference) घटा वो $11k सालाना जो आप salary में छोड़ रहे हैं। ज़्यादातर startup का exit शून्य है, इसलिए वो EV अक्सर negative निकलता है। लेखक सही है: clear-eyed बंदा ये bet probability जानकर लगाता है। बाक़ी लोग एक feeling को discount rate की जगह रख देते हैं, और वहीं thesis कहानी बन जाती है।
-
लेखक ने liquidation preference वाली बात सही पकड़ी, मैं बस number में खोल देता हूँ, क्योंकि मैं खुद expiry पर रो चुका हूँ:
1.5x preference का मतलब investor पहले अपना डेढ़ गुना उठाता है, common equity बाद में।
तीन और round के बाद आपका 0.05 percent dilute होकर और छोटा हो जाता है।
exit छोटा हुआ तो preference पूरी रक़म खा सकता है, और common को कुछ नहीं मिलता।
यानी "could be worth millions someday" तकनीकी रूप से सच है, बस वो someday और वो million किसी और के column में लिखे हैं।