Ho avuto una di quelle cene di team da big tech. La conversazione è finita su come la gente avesse conosciuto il proprio partner. Un paio di miei colleghi indiani hanno parlato di matrimonio combinato, coinvolgimento della famiglia e di quanto sia molto più normale in India che il matrimonio venga trattato come una faccenda di famiglia e non solo come una scelta romantica privata. Quella parte va bene, culture diverse e via dicendo. È stato interessante vedere la loro prospettiva, anche se non la condividerei. Il problema è iniziato quando uno di loro ha smesso di descrivere l'usanza e ha iniziato a dire che è meglio di “quello che fanno qui”. Ha detto che il matrimonio combinato è meglio di quello che facciamo noi in Occidente perché le relazioni occidentali falliscono di continuo e la gente divorzia di continuo. Alla fine il messaggio era ovvio: il tuo sistema non è buono, mentre il nostro funziona. Il team è a maggioranza indiana e, anche se solo in 3 lo dicevano, gli altri annuivano in silenzio.
Così ho ribattuto. Ho detto che anche l'Europa ha avuto lunghi periodi in cui il matrimonio era plasmato pesantemente da famiglia, proprietà, classe e pressione comunitaria, e che se ne è allontanata in parte perché il consenso e la scelta individuale hanno iniziato a contare di più sul piano morale. Ho anche detto che un basso tasso di divorzi dimostra molto poco di per sé se il divorzio è socialmente radioattivo, soprattutto per le donne. Se lasciare un brutto matrimonio significa rottura con la famiglia, umiliazione o tracollo economico, ovvio che meno persone lo lasciano.
L'atmosfera è cambiata subito. All'improvviso ero io a mancare di rispetto. All'improvviso ero io a giudicare un'altra cultura. Le stesse persone che non avevano problemi a usare i tassi di divorzio per criticare le relazioni occidentali hanno trattato la critica restituita come se violasse una regola diversa. È questo che mi è rimasto dopo. Non penso che il vero problema fosse che avevo criticato il matrimonio combinato. Il problema era che l'avevo fatto a mia volta.
C'è una distinzione di base che la gente sfuma quando le fa comodo. Descrivere un'usanza è una cosa. Rivendicare superiorità morale sulla base di quell'usanza è un'altra. Una volta che dici che il tuo sistema è migliore perché il nostro produce più divorzi, entri nei fatti concreti e devi essere disposto a lasciare che gli altri chiedano cosa stiano misurando davvero i tuoi numeri più puliti.
Ecco perché il basso tasso di divorzi è una scorciatoia morale così sbagliata. Un basso tasso di divorzi può riflettere cose buone. Un sostegno familiare più forte. Più serietà verso l'impegno. Più spinta a superare i conflitti ordinari invece di trattare ogni problema come un motivo per andarsene. Bene. Può anche riflettere vergogna, dipendenza, paura e un'idea molto più ristretta di cosa conti come intollerabile. Scommetto che i Paesi con la Sharia hanno i tassi di divorzio più bassi del pianeta.
Se vuoi confrontare onestamente le culture del matrimonio, non puoi limitarti a chiedere quante persone restino sposate. Devi chiedere quanto fossero libere di entrare nel matrimonio, quanto fossero libere di rifiutarlo e quanto siano libere di lasciarlo.
Forse sto solo diventando troppo permaloso ultimamente, perché mi sto rendendo conto che negli ultimi 3 anni gran parte del mio team è diventato indiano. Una volta amavo quella cultura ed ero curioso, ma a poco a poco tutte le altre nazionalità sul mio posto di lavoro sono sparite (americani inclusi) e si sono spostate verso l'India o verso ingegneri indiani in H1B. Ne ho scritto qualche giorno fa.
Ha rivelato una struttura di permesso a senso unico dentro gli spazi pluralisti d'élite. Criticare le norme occidentali viene trattato come accettabile, ci si aspetta. La cultura americana in particolare è molto critica verso sé stessa (ed è questo che ci rende grandi). Criticare le norme non occidentali, anche in risposta diretta, sembra all'improvviso razzismo, xenofobia o quel che vuoi. Non è giusto. È solo che una parte può giudicare mentre dall'altra ci si aspetta che sorrida e incassi.
Forse a tavola sono stato troppo brusco. Va bene. I contesti di lavoro puniscono la brutalità. Questo lo concedo. Quello che non concedo è la regola di fondo. Se qualcuno vuole usare i tassi di divorzio per dirmi che la sua cultura del matrimonio è migliore della mia, io ho il diritto di chiedere cosa paghino le donne per quel numero, quanto costi il dissenso dentro quel sistema, e quanta della sua stabilità venga dalla salute piuttosto che da un'uscita impedita. La critica culturale funziona solo se vale in entrambe le direzioni.