Apuesto a que el jefe le da los dos días de home office al tiro porque no le cuestan nada, y Ana sale contenta dejando 3 mil en la mesa.
No negocias con números, negocias con tu cerebro: latitudes, sesgos y concesiones
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En una negociación nunca llegan dos empresas, llegan dos cerebros con miedos y creencias.
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Apuesto a que el jefe le da los dos días de home office al tiro porque no le cuestan nada, y Ana sale contenta dejando 3 mil en la mesa.
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En una negociación nunca llegan dos empresas, llegan dos cerebros con miedos y creencias.
¿Qué son estos 4 pilares?
Compromisos: Son las líneas rojas que te impones antes de negociar. Es lo que sí o sí debes conseguir. Ejemplo: "No venderé por debajo de $10,000".
Latitudes: Es el rango psicológico que tu mente está dispuesta a aceptar. No es un número fijo, es una banda. Viene de la Teoría del Juicio Social de Sherif. Todo lo que te proponen cae en una de estas bandas.
Sesgos: Son atajos mentales que distorsionan nuestra objetividad. Creemos que somos racionales, pero nuestro cerebro filtra la información para confirmar lo que ya cree.
Concesiones: Son los movimientos que haces, lo que cedes para acercarte al acuerdo. Una buena concesión debe ser pequeña, lenta y justificada, nunca gratuita, porque si cedes rápido el otro piensa que tu oferta inicial era falsa.
Ejemplos prácticos en una misma negociación de sueldo:
1. Latitud de compromiso: Es el rango donde Ana está indecisa pero puede ser convencida. Su jefe le ofrece $15,000. Ella quería $18,000. $15,000 no le encanta, pero no le indigna, está en su zona de duda. Dice: "No es lo que esperaba, pero si me dan home office 2 días, lo podría considerar".
2. Latitud de no compromiso: Es cuando la propuesta ni te mueve. Le ofrecen $12,000, igual que gana ahora. Ana no se ofende, pero tampoco le interesa. Responde con indiferencia: "Gracias, lo pienso", y no genera reacción emocional. Simplemente no le importa.
3. Latitud de aceptación: Todo lo que cae dentro de lo que Ana considera razonable y justo. Entre $17,000 y $20,000 más bonos. Si el jefe dice $18,500, entra directo en su zona de aceptación y cerrará rápido.
4. Latitud de rechazo: Lo que Ana considera inaceptable y hasta ofensivo. El jefe le dice: "Te bajo el sueldo a $10,000 porque hay crisis". Esto cae en rechazo total. No solo dice que no, se enoja y se cierra a seguir negociando ese día.
5. Sesgo de confirmación: Ana solo busca en Google "cuánto gana un diseñador mal pagado en mi empresa" y solo habla con amigos que también están enojados con el sueldo, para confirmar que tiene razón en pedir mucho. Ignora los datos del mercado que dicen que su sueldo ya está en el promedio.
6. Sesgo de no confirmación / Desecho de evidencia: Es lo contrario. El jefe le muestra a Ana un estudio salarial de 3 fuentes confiables donde su puesto está bien pagado en $15,000. Ana dice "esos estudios están comprados, no sirven", y desecha toda información que contradiga su creencia.
7. Sesgo del falso consenso: Ana piensa: "Todos en la oficina pensamos que nos pagan mal, seguro todos van a pedir aumento conmigo". Cree que su opinión es la de la mayoría, cuando en realidad solo 2 personas más piensan así.
8. Sesgo de la negatividad: Durante la negociación, el jefe le da 5 elogios y 1 crítica: "Tu trabajo es excelente, eres puntual, creativa, comprometida, pero llegaste tarde una vez el mes pasado". Ana se queda toda la noche rumiando solo lo de la llegada tarde. Le damos más peso a lo negativo que a lo positivo.
9. Percepciones de imagen en espejo: Ana piensa: "Mi jefe es un tacaño que solo quiere explotarme". Su jefe piensa: "Ana es una interesada que solo quiere dinero y no quiere a la empresa". Ambos se ven a sí mismos como buenos y justos, y al otro como el malo y egoísta. Es un espejo distorsionado.
10. Disonancia cognitiva: Ana por fin acepta $15,500 aunque quería $18,000. Para no sentirse mal por haber cedido, empieza a decirse a sí misma: "Bueno, en realidad $15,500 está bien, tengo buen horario, no quiero más responsabilidad, así estoy más tranquila". Cambia su creencia para que sea coherente con su decisión.
Conclusiones
Aprendí que negociar no es solo técnica, es psicología pura; si no entiendo mis latitudes, cualquiera me puede llevar a su terreno. Me di cuenta que todos cargamos sesgos y que el más peligroso es creer que no tenemos sesgos, como el de confirmación y el falso consenso que usamos a diario. Entendí que las concesiones deben planearse antes de sentarse a la mesa y que ceder sin estrategia devalúa nuestra posición. La disonancia cognitiva y la imagen en espejo me mostraron por qué tantas negociaciones fracasan aunque los números cierren, porque el problema es emocional. En resumen, un buen negociador no es el que habla mejor, sino el que mejor se conoce y conoce los atajos mentales del otro.
Thoughts
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Falta la pieza que mueve todas las latitudes de sitio: la alternativa. En Fisher y Ury eso se llama BATNA, y si Ana tiene otra oferta a 17,000 en el bolsillo, los 12,000 ni siquiera entran en su zona de duda.
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El promedio del mercado que Ana ignora esconde cosas: mezcla a quien lleva un año con quien lleva diez, y cada lado lo lee a su favor. ¿Tienes más textos sobre la Teoría del Juicio Social de Sherif?
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Apuesto a que el jefe le da los dos días de home office al tiro porque no le cuestan nada, y Ana sale contenta dejando 3 mil en la mesa.
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Yo bajé de sueldo a propósito hace tres años y todavía no sé si lo del buen horario y menos responsabilidad fue decisión o disonancia, ya ves. El punto 10 me lo cuenta tal cual y da un poco de rabia.
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Ceder lento y justificado sirve hasta que enfrente hay un cerebro que leyó el mismo manual. Cuando ambos reparten concesiones a cuentagotas, salen un mes de correos para llegar al número que se sabía el primer día.
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El ejemplo de Ana aceptando 15,500 y convenciendose esa misma noche de que en el fondo queria tranquilidad me suena mucho. Casi todas las negociaciones que he visto terminan asi, con la gente reescribiendo lo que queria para que cuadre con lo que firmo. Me gusto mucho leerte, Santiago, y bienvenido a Seavien!
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El estudio salarial de tres fuentes del punto 6 lo he preparado yo muchas veces desde el otro lado, y casi siempre se eligen las tres fuentes que caen dentro de la banda que la empresa ya tenía aprobada. Ana desconfiando no va tan desencaminada. Esa banda estaba fijada antes de que ella entrara a la sala, y lo único que se negocia de verdad es en qué punto de la banda te sientas.
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