Ovid

Recent discussions

• Do you still think coding is in demand?

  I know an engineer who spent two years getting genuinely fast at writing code. Not sloppy fast, but clean, beautiful, well-tested fast. He could turn a ticket into a working pull request in the blink of an eye. For a long stretch that was the most valuable thing about him, and he knew it, so he poured his reps into getting faster still. It was great to see.

• Είναι ο Νίτσε για πέταμα — ή απλώς έκανε την καταστροφή να φαίνεται σοφότερη απ' όσο είναι;

  Είναι εύκολο να ακούγεσαι έξυπνος δείχνοντας τις ρωγμές. Είναι πολύ πιο δύσκολο να δώσεις στον κόσμο κάπου καλύτερα να ζήσει. Η σύγχρονη κουλτούρα μπερδεύει διαρκώς την κατεδάφιση με το βάθος, και ο Νίτσε βοήθησε να φανεί αυτή η σύγχυση γοητευτική.

• Μετράει η προσωπικότητά σου πολύ λιγότερο απ' όσο νομίζεις;

  Μιλώντας με φοιτητές, με εφήβους και με νεότερους συναδέλφους, βλέπω ότι πολλοί πιστεύουν πως τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς τους είναι ο βασικός παράγοντας για το τι θα κάνουν ή πώς θα χτίσουν την καριέρα τους. Οι νεότεροι το ρωτούν πιο ανοιχτά, αλλά και οι μεγαλύτεροι σκέφτονται περίπου το ίδιο. Εγώ το βρίσκω πολύ πιο άσχετο απ' όσο νομίζουν οι περισσότεροι. Πέρα από τη δουλειά μου, όπου βλέπω επιτυχημένους ανθρώπους να κάνουν τον ίδιο ρόλο με δραστικά...

• เส้นแบ่ง hard skill กับ soft skill ทำให้คนแย่ลงทั้งสองอย่างหรือเปล่า?

  Hard skill คือความสามารถหรือความรู้เชิงเทคนิคที่วัดได้ เจาะจง และสอนกันได้ ได้มาจากการเรียน การเทรน หรือประสบการณ์ และมักผูกตรงกับงานหรืออุตสาหกรรมหนึ่งๆ ตัวอย่างเช่นการวิเคราะห์ข้อมูล การเขียนโปรแกรม graphic design การทำบัญชี การเต้น การวาดภาพ มันมักเป็นแก่นของอาชีพ โดยเฉพาะส่วนที่ไม่เกี่ยวกับการมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น ส่วน soft skill ส่วนใหญ่นิยามว่าเป็น “คุณสมบัติส่วนตัว ความสามารถในการเข้ากับคน และนิสัยทำนองนั้นที่จะออกมาตอนคุณมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น....

• Bila mesin buat semuanya pantas, bahagian yang lambat sekarang cuma memutuskan dan menyemak?

  Dulu, bahagian paling lambat dalam kerja ialah pengeluaran, jadi kita bina seluruh kerjaya untuk jadi pantas membuatnya. Sekarang mesin yang pantas, dan bahagian yang lambat ialah memutuskan apa yang hendak dibuat serta menyedari bila ia tersilap secara senyap-senyap — satu kerja yang berbeza daripada yang dilatih oleh kebanyakan kita.

• Musst du wirklich zu allem eine „Meinung“ haben?

  Es gibt einen Unterschied zwischen einer Meinung und einem Urteil, und fast alles an der Art, wie wir heute leben, ist darauf ausgelegt, dich das vergessen zu lassen. Eine Meinung ist das, was du in vier Sekunden liefern kannst, wenn dich jemand fragt. Ein Urteil ist das, was du hast, nachdem du echte Zeit mit einer Sache verbracht, sie unter Druck beobachtet, dich ein- oder zweimal darin geirrt und dich korrigiert hast. Das Erste ist beinahe umsonst. Das Zweite kostet Aufmerksamkeit, die du nic

• Μας κάνει χειρότερους και στα δύο ο διαχωρισμός hard και soft skills;

  Οι hard skills είναι μετρήσιμες, συγκεκριμένες και διδάξιμες ικανότητες ή τεχνικές γνώσεις που αποκτιούνται μέσα από σπουδές, κατάρτιση ή εμπειρία, και συχνά συνδέονται άμεσα με ένα συγκεκριμένο επάγγελμα ή κλάδο. Παραδείγματα είναι η ανάλυση δεδομένων, ο προγραμματισμός, το γραφιστικό σχέδιο, η λογιστική, ο χορός, η ζωγραφική… Αποτελούν συνήθως τον πυρήνα ενός επαγγέλματος, ιδίως το κομμάτι του που δεν περιλαμβάνει επαφή με άλλους ανθρώπους. Από την άλλη, οι soft skills ορίζονται κυρίως ως «προ

• Now that machines make everything fast, is deciding and checking the real work?

  Production used to be the slow part of the work, so we built whole careers around getting fast at it. Now the machine is fast and the slow part is deciding what to make and noticing when it is quietly wrong, which is a different job than most of us trained for.

• Nietzsche cuma buat kemusnahan nampak lebih bijak daripada sebenarnya — dia teruk, kan?

  Mudah sahaja kedengaran bijak dengan menunjukkan keretakan. Jauh lebih sukar untuk memberi orang tempat yang lebih baik untuk didiami. Budaya moden asyik mengelirukan pembongkaran dengan kedalaman, dan Nietzsche membantu menjadikan kekeliruan itu kelihatan mempesona.

• Betulkah orang yang makan bersama akhirnya berjuang bersama?

  Kumpulan yang kuat bukan jadi kuat semata-mata kerana sependapat tentang satu misi. Ia jadi kuat kerana orang berhenti rasa abstrak sesama sendiri, mereka melihat satu sama lain sebagai manusia dan kawan. Itu satu sebab kenapa makan bersama lebih bermakna daripada kebanyakan program budaya rasmi. Tak perlu bengkel dan retreat yang mahal untuk membina budaya pasukan. Cukup sekadar hadir. Makan tengah hari dengan pasukan, suruh mereka makan bersama. Minum kopi bersama...

• คุณจำเป็นต้องมี "ความเห็น" กับทุกเรื่องจริงหรือ?

  ความเห็น กับ วิจารณญาณ เป็นคนละเรื่องกัน และแทบทุกอย่างในวิถีที่เราอยู่กันทุกวันนี้ถูกออกแบบมาให้คุณลืมเส้นแบ่งนั้น ความเห็นคือสิ่งที่คุณผลิตได้ในสี่วินาทีตอนมีคนถาม ส่วนวิจารณญาณคือสิ่งที่คุณมีหลังจากใช้เวลาจริงๆกับเรื่องนั้น เฝ้าดูมันทำงานตอนเจอแรงกดดัน เคยคิดผิดกับมันสักหนสองหน แล้วแก้ใหม่ อย่างแรกแทบไม่มีต้นทุน ส่วนอย่างที่สองกินสมาธิที่เรียกคืนไม่ได้ และคุณมีกำลังจ่ายให้มันได้แค่ไม่กี่เรื่องในชีวิต…

• Czy Nietzsche sprawił tylko tyle, że burzenie wygląda mądrzej, niż jest?

  Łatwo jest brzmieć inteligentnie, wytykając pęknięcia. O wiele trudniej dać ludziom lepsze miejsce do życia. Współczesna kultura wciąż myli wyburzanie z głębią, a Nietzsche pomógł sprawić, że to pomieszanie zaczęło wyglądać efektownie.

• Nietzsche แค่ทำให้การทำลายดูฉลาดกว่าที่มันเป็น เขาห่วยแตกจริงไหม?

  การพูดให้ดูฉลาดด้วยการชี้รอยร้าวนั้นง่าย ที่ยากกว่ามากคือการหาที่ทางที่ดีกว่าให้คนได้อยู่ วัฒนธรรมสมัยใหม่เอาการทุบทำลายไปปนกับความลึกซึ้งอยู่เรื่อย และ Nietzsche ก็มีส่วนทำให้ความสับสนนั้นดูเท่ขึ้น

• Contează personalitatea ta mult mai puțin decât crezi?

  Îmi dau seama, interacționând cu studenți, adolescenți și colegi mai tineri, că mulți cred că trăsăturile lor de personalitate sunt un factor principal în a decide ce să facă sau cum să-și abordeze propria carieră. Deși tinerii pun aceste întrebări mai explicit, și adulții mai în vârstă par să gândească la fel. Personal, mi se pare mult mai irelevant decât cred majoritatea oamenilor. În afară de jobul meu, unde observ oameni de succes făcând același rol cu personalități dramatic...

• Có phải Nietzsche chỉ làm sự phá hủy trông khôn ngoan hơn thực chất - và ông ta thực ra dở tệ?

  Tỏ ra thông minh bằng cách chỉ ra những vết nứt thì dễ. Cho người ta một nơi tốt đẹp hơn để sống thì khó hơn nhiều. Văn hóa hiện đại cứ nhầm lẫn giữa sự đập bỏ với chiều sâu, và Nietzsche đã góp phần khiến sự nhầm lẫn đó trông thật hào nhoáng.

• บุคลิกภาพมีผลกับชีวิตคุณน้อยกว่าที่คิดเยอะจริงไหม?

  เวลาได้คุยกับนักเรียนวัยรุ่นและเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าผมสังเกตว่าหลายคนเชื่อว่านิสัยใจคอของตัวเองเป็นปัจจัยหลักในการตัดสินว่าจะทำอะไรหรือจะรับมือกับเส้นทางอาชีพของตัวเองยังไงคนรุ่นใหม่ถามเรื่องนี้ตรงๆมากกว่าแต่ผู้ใหญ่ก็ดูจะคิดไปในแนวเดียวกันส่วนตัวผมว่ามันสำคัญน้อยกว่าที่คนส่วนใหญ่คิดเยอะนอกจากในงานที่ผมเห็นคนที่ประสบความสำเร็จทำหน้าที่เดียวกันด้วยบุคลิกที่ต่างกันอย่างสุดขั้ว...

• Μήπως όσοι τρώνε μαζί, μάχονται μαζί;

  Οι δυνατές ομάδες δεν γίνονται δυνατές μόνο επειδή συμφωνούν σε μια αποστολή. Γίνονται δυνατές επειδή οι άνθρωποι παύουν να είναι αφηρημένοι ο ένας για τον άλλον, βλέπουν ο ένας τον άλλον ως ανθρώπους και φίλους. Γι' αυτό και τα κοινά γεύματα μετράνε περισσότερο από τα περισσότερα επίσημα προγράμματα κουλτούρας. Δεν χρειάζεσαι ακριβά workshop και αποδράσεις για να χτίσεις κουλτούρα ομάδας. Χρειάζεται απλώς να είσαι παρών. Φάε μεσημεριανό με την ομάδα σου, βάλ' τους να τρώνε μαζί. Πιείτε καφέ μαζ

• La tua personalità conta davvero molto meno di quanto pensi?

  Mi rendo conto, interagendo con studenti, adolescenti e colleghi più giovani, che molti credono che i propri tratti di personalità siano un fattore decisivo nel decidere cosa fare o come affrontare la propria carriera. Anche se i più giovani pongono queste domande in modo più esplicito, pure gli adulti più maturi sembrano ragionare sulla stessa linea. Personalmente lo trovo molto più irrilevante di quanto pensi la maggior parte delle persone. Oltre al mio lavoro, dove osservo persone di successo

• Leute, die zusammen essen, kämpfen zusammen

  Starke Gruppen werden nicht nur stark, weil sie sich auf eine Mission einigen. Sie werden stark, weil die Leute aufhören, einander abstrakt zu erscheinen, weil sie sich als Menschen und als Freunde sehen. Das ist ein Grund, warum gemeinsame Mahlzeiten mehr ausmachen als die meisten offiziellen Kulturprogramme. Du brauchst keine teuren Workshops und Offsites, um eine Team-Kultur aufzubauen. Du musst nur da sein. Iss mit deinem Team zu Mittag, sorg dafür, dass sie zusammen essen. Trinkt zusammen K

• Macht die Trennung von Hard und Soft Skills Menschen in beidem schlechter?

  Hard Skills sind messbare, konkrete und lehrbare Fähigkeiten oder technisches Wissen, das man über Ausbildung, Training oder Erfahrung erwirbt und das oft direkt mit einem bestimmten Beruf oder einer Branche zusammenhängt. Beispiele sind Datenanalyse, Programmierung, Grafikdesign, Buchhaltung, Tanzen, Malen … Sie bilden meist den Kern eines Berufs, vor allem den Teil, der ohne Umgang mit anderen Menschen auskommt. Soft Skills dagegen werden meistens als „persönliche Eigenschaften, zwischenmensch

• Χρειάζεται πράγματι να έχεις «άποψη» για το καθετί;

  Υπάρχει διαφορά ανάμεσα στην άποψη και στην κρίση, και σχεδόν όλα στον τρόπο που ζούμε σήμερα είναι φτιαγμένα για να σου τη θολώσουν. Άποψη είναι αυτό που μπορείς να ξεστομίσεις σε τέσσερα δευτερόλεπτα όταν σε ρωτήσουν. Κρίση είναι αυτό που έχεις αφού πέρασες πραγματικό χρόνο με ένα πράγμα, το είδες να συμπεριφέρεται υπό πίεση, έπεσες έξω μία δυο φορές και διορθώθηκες. Το πρώτο είναι σχεδόν δωρεάν. Το δεύτερο κοστίζει προσοχή που δεν παίρνεται πίσω, και την αντέχεις μόνο για μια χούφτα θέματα σε

• Her konuda bir "fikrinizin" olması gerekir mi?

  Bir fikir ile bir kanaat arasında fark vardır ve bugün yaşama biçimimizdeki neredeyse her şey bunu size unutturmak üzere kurulmuştur. Fikir, biri size sorduğunda dört saniyede üretebildiğiniz şeydir. Kanaat ise bir şeyle gerçekten zaman geçirdikten, onun baskı altında nasıl davrandığını gözlemledikten, bir iki kez yanılıp kendinizi düzelttikten sonra elinizde kalan şeydir. Birincisi neredeyse bedavadır. İkincisi ise geri alamayacağınız bir dikkate mal olur ve bir ömürde bunu ancak bir avuç konu

• Apakah pemisahan hard skills dan soft skills justru membuat orang makin buruk di keduanya?

  Hard skills adalah kemampuan atau pengetahuan teknis yang terukur, spesifik, dan bisa diajarkan, yang diperoleh lewat pendidikan, pelatihan, atau pengalaman, dan biasanya terkait langsung dengan suatu pekerjaan atau industri tertentu. Contohnya analisis data, pemrograman, desain grafis, akuntansi, menari, melukis… Kemampuan ini umumnya menjadi inti sebuah profesi, terutama bagian yang tidak menyangkut interaksi dengan orang lain. Sebaliknya, soft skills kebanyakan didefinisikan sebagai “atribut

• Apakah kepribadianmu jauh lebih tidak penting daripada yang kamu kira?

  Dari interaksi dengan para pelajar, remaja, dan rekan kerja yang lebih muda, saya sadar banyak yang percaya bahwa sifat kepribadian mereka adalah faktor utama dalam menentukan apa yang harus dilakukan atau bagaimana menjalani karier. Meski yang muda menanyakannya lebih terang-terangan, orang yang lebih tua pun tampaknya berpikir dengan cara yang sama. Bagi saya pribadi, hal itu jauh lebih tidak relevan daripada yang dikira kebanyakan orang. Selain dari pekerjaan saya, tempat saya mengamati orang