Une chose qui finit par sonner faux après assez d'années dans la tech, c'est l'obsession de la « disruption » comme explication du succès de chaque entreprise. L'entreprise gagnante a simplement mieux exécuté que tous les autres sur un marché qui existait déjà.
Facebook n'était pas une percée conceptuelle impossible. Les réseaux sociaux existaient déjà. MySpace existait. Friendster existait, et la majorité des fonctionnalités de Facebook étaient présentes dans ces deux-là. Les gens comprenaient déjà immédiatement la catégorie de produit. Facebook a simplement mieux exécuté le produit, le modèle d'identité, l'infrastructure et les mécaniques de croissance, au bon moment. Il a donné un sentiment d'exclusivité, le site était facile et simple. Il n'a pas innové, mais il a identifié les points de friction et écrasé la concurrence.
Pareil pour Instagram. Le partage de photos n'était pas nouveau. Les filtres n'étaient pas nouveaux. Publier des images en ligne n'avait certainement rien de nouveau. Instagram a juste supprimé la friction et mieux exécuté l'usage mobile que tous les autres qui tournaient autour du même créneau.
Google n'était pas le premier moteur de recherche. Même pas Altavista. Vous vous souvenez de Yahoo ? Ils étaient le Google du début des années 2000. YouTube non plus n'était pas la première plateforme vidéo. Plus drôle encore, YouTube n'a même pas démarré comme une plateforme vidéo, mais comme un site de rencontres (voilà pour votre vision à long terme et votre business plan). Palantir n'a pas « inventé » l'analyse de données en entreprise. Une bonne partie de ce qu'ils ont fait ressemblait plutôt à « et si IBM livrait vraiment des systèmes que les gens pouvaient utiliser au quotidien ». Tesla n'est pas la première entreprise automobile, ni la première voiture électrique. Même pas la première à viser la conduite autonome (ce serait General Motors en 1939). Voilà pour votre vision et votre planification à long terme. GM, entre tous...
Et au passage, ce n'est pas une insulte
L'exécution est tout le jeu, bien plus souvent que les dirigeants ne veulent l'admettre. Mais l'exécution est moins romantique que l'invention, alors le secteur n'arrête pas de réécrire le succès opérationnel en mythologie après coup. On ne fait pas de films sur le quotidien. On veut une vision, une histoire à raconter. Un innovateur qui a vu de quoi l'avenir serait fait et l'a rendu réel. De plus, si la vision et la planification à long terme ne sont pas si importantes, alors d'un coup ce sont les opérateurs réels (ingénieurs, managers, directeurs...) qui sont davantage appréciés.
Parce que « nous avions une meilleure discipline organisationnelle, un meilleur timing, une meilleure montée en charge de l'infrastructure, un meilleur jugement produit et moins de contraintes auto-infligées » ne fait pas vraiment l'effet d'une actualité. Ça ressemble à du conseil en management. Le plus amusant, c'est que les ingénieurs le comprennent en général plus tôt que les investisseurs ou les gens des médias.
Si vous avez travaillé assez longtemps au sein de grandes organisations, vous mesurez à quel point une grande partie du marché reste mal desservie, non pas parce que personne n'avait l'idée, mais parce que les acteurs en place sont obèses, fragmentés, minés par la politique interne, ou trop distraits pour exécuter de façon cohérente. Une quantité stupéfiante d'opportunités de start-up se résume à : « les prestataires actuels sont lents et pénibles ». C'est tout. Pas de science révolutionnaire. Pas de changement de paradigme. Juste des failles d'exécution assez grandes pour y faire passer un camion. Google a eu l'idée du transformeur et a pourtant failli rater le coche de l'IA quand même.
La mythologie persiste parce que la Silicon Valley préfère culturellement les récits du fondateur-prophète à ceux du fondateur-opérateur. Le second sonne moins... romantique, même s'il est plus proche de la réalité dans la plupart des entreprises à succès. Même Peter Thiel a écrit un livre d'autosatisfaction (Zero to One) sur la disruption, alors que son exploit de l'époque n'était qu'un énième processeur de paiement, comme si Visa, Mastercard et d'autres n'existaient pas déjà. Je trouve que cela fausse la façon dont les gens comprennent les marchés. Ils se mettent à chasser des idées vierges et inexplorées au lieu de regarder les systèmes existants dont tout le monde se plaint déjà tous les jours. Ils croient que le succès exige d'inventer une demande, alors qu'en pratique beaucoup d'entreprises milliardaires viennent du constat qu'une demande existante est mal servie.
On ne gagne pas forcément en créant quelque chose que personne n'a jamais vu. Bien souvent, on gagne parce que les acteurs en place sont devenus complaisants, trop compliqués, lents, ou organisationnellement incapables d'améliorer ce qu'ils possèdent déjà.