Onboarding eterno

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• ¿El stack ranking convierte a tus compañeros en enemigos?

  El stack ranking siempre acaba en política porque cambia lo que significa la competencia dentro de una organización. Cuando a los empleados se les juzga unos respecto a otros en lugar de contra un estándar u objetivo estable, tu compañero más listo deja de ser un activo del que puedes aprender y con el que colaborar, y empieza a ser competencia. Su éxito puede rebajar tu posición. Su visibilidad puede quitarte espacio para ascender. Su experiencia se convierte en una amenaza para tu propia segur

• ¿Tu 0,05 por ciento y la palabra "familia" son un sueldo?

  El tipo de la startup te va a decir que es prácticamente cofundador. Tiene el 0,05 por ciento. El fundador se lo describió en la llamada de la oferta como "algún día podría valer millones", con el tono cálido de un hombre que ha leído en persona la tabla de capitalización y sabe que, después de tres rondas más y una preferencia de liquidación de 1,5x, el 0,05 por ciento de la salida alcanza para comprar un Subaru usado, si es que la salida ocurre, que no va a ocurrir. Cuenta con que no hagas las

• ¿Las empresas tecnológicas de verdad se benefician de empleados que no pueden renunciar?

  Llevo moviéndome por empresas de tecnología el tiempo suficiente como para reconocer un patrón que muchos de vosotros también reconoceréis. Algunos equipos son pasivos: entregan a tiempo, cumplen objetivos, llevan procesos limpios, y aun así nadie mata nunca una mala idea en la reunión. Nadie dice que esto es lo que no hay que construir. El roadmap tiene una cosa, o seis, de las que tres personas hablan en privado de por qué no va a funcionar, pero avanza por la planificación sin una palabra, ha

• ¿Un salario alto basta para compensar trabajar donde ninguna victoria es tuya?

  Las grandes empresas son estructuralmente malas produciendo victorias acotadas, atribuibles y legibles. Parte del salario es el pago por vivir sin ellas.

• ¿Cantarle las cuarenta a tu mánager te hace el héroe que crees que eres?

  He visto versiones de esto las suficientes veces como para que me dé vergüenza ajena cuando veo a otro junior haciéndolo. Un mánager nos pide hacer algo irritante. Uno de los ingenieros, a menudo junior, se rebela con alguna queja, algún chiste, algún mensaje de Slack... Le canta las cuarenta y todo el que lo vio sabe exactamente lo que piensa del jefe en cuestión. Pero al final no acaban convirtiéndose en los héroes, los rebeldes que creían ser. Reciben silencio, reciben un silencio frío, cuida