O conhecimento e a informação são recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer país. Os portadores desses recursos são as pessoas. O conhecimento tem de ser melhorado, desafiado, e aumentado constantemente, ou vai desparecer" (P. Drucker)

A LIDERANÇA DE ELIEZER BATISTA “Desde que entrei na companhia, na CVRD em 1949, busquei galvanizar a ideia de que nem eu e nem meus colegas éramos inferiores a ninguém. Falta de conhecimento não é atestado de incompetência, mas apenas conseqüência de um conjunto de variáveis, como dificuldade de acesso e limitações de ordem financeira. (ELIEZER BATISTA)

Eu olhava para os engenheiros americanos da Morrison Knudsen e acreditava que eu, e os meus colegas operários simples e humildes; podíamos aprender tudo o que eles faziam nas obras da Vitória Minas, com a mesma perfeição, Dito e feito, conseguimos! . Meu estilo de trabalho sempre foi o mais coletivo possível. Todas as grandes decisões eram debatidas em equipe – nesse quesito, tive a sorte de reunir profissionais fuoriclasse (campeões em italiano) . Administrar é a arte de aceitar as diferenças. (ELIEZER BATISTA)

Muitos de meus colegas eram de Nova Era, negros do local Manjaí, pessoas simples, humildes e de pouca escolaridade, mas extraordinárias, que muito me ajudaram. Mário Carvalho quem me admitiu na CVRD era de uma disposição fenomenal e Juracy Magalhães ministro que mandava na VALE uma pessoa formidável! Ele nos encorajava para sermos grandes e diferentes, Esse conjunto de forças e esforços das pessoas alavancaram o crescimento da Cia Vale do Rio Doce na Estrada de Ferro Vitória Minas (ELIEZER BATISTA)

O QUE É CONHECIMENTO?

Por definição conhecimento é o conjunto de informações, conceitos, ideias e habilidades que a mente humana absorve e compreende por meio do estudo, da experiência e da observação.

A Importância do Conhecimento

O conhecimento transforma a realidade em várias áreas da vida:

• Vida humana: Dá autonomia, melhora a autoestima e ajuda a tomar decisões melhores no dia a dia.

• Vida social: Promove a empatia, fortalece a cidadania e reduz preconceitos ao entender diferentes culturas.

• Vida profissional: Aumenta a capacidade de resolver problemas, traz inovação e garante melhores oportunidades de emprego.

• Vida tecnológica: Permite criar novas ferramentas, avançar na medicina e melhorar a qualidade de vida global.

O conceito de ECONOMIA DO CONHECIMENTO foi cunhado por Peter Drucker (1969) para se referir à aplicação do conhecimento de qualquer campo ou fonte, novo ou velho, como estímulo ao DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO

Diferença entre Conhecimento e Sabedoria

• Conhecimento é acumular informações e saber como as coisas funcionam. É a teoria e os dados que você armazena.

• Sabedoria é a capacidade de usar esse conhecimento com bom senso, ética e equilíbrio. É saber o momento certo de agir e como aplicar o conhecimento para o bem comum.

• Exemplo: Ter conhecimento é saber que um veneno é letal; ter sabedoria é saber como (ou se) usá-lo para curar ou salvar uma vida.

Conhecimento e Capital Humano

• O capital humano é o valor gerado pelas habilidades, saúde, experiência e educação das pessoas. O conhecimento é a base principal desse capital. Quanto mais uma pessoa estuda e pratica, mais valioso se torna o seu capital humano, gerando mais renda e bem-estar.

O Capital Humano como Diferencial Competitivo

• O capital humano é o maior diferencial competitivo de um país. Nações que investem em educação, ciência e saúde criam cidadãos capazes de inovar. Recursos naturais como petróleo ou minérios acabam, mas uma população bem informada e criativa reconstrói e reinventa a economia de qualquer nação de forma sustentável.

• “A sociedade do conhecimento é a primeira sociedade humana em que o crescimento é potencialmente ilimitado. O conhecimento difere de todos os outros meios de produção, uma vez que não pode ser herdado ou concedido. Ele tem de ser adquirido por cada indivíduo e todos começam com a mesma e total ignorância. ”Peter Drucker

• "O conhecimento aplicado aos processos, serviços e produtos existentes é produtividade; o conhecimento aplicado ao novo é inovação." Peter Drucker

Uma realidade conhecida

• Os investimentos em conhecimento geram os melhores dividendos.” Benjamin Franklin.

• As empresas que investem em educação continuada, e treinamento, comunicação das pessoas, no planejamento e no conhecimento das lideranças sempre levam vantagens sobre os concorrentes que não investem nos pontos estratégicos de uma administração inteligente e moderna .

• A educação é o único recurso que melhora uma nação como um todo.

• Um grande problema da humanidade é o baixo nível da educação e até ausência da educação em várias partes do mundo, essa situação trava o desenvolvimento sócio econômico de qualquer nação

• Criança desnutrida, significa cérebros fracos e com dificuldades de aprendizado na escola. O futuro capital humano de uma nação, as pessoas que vão operar as indústrias e a agricultura. As merendas escolares sempre foram alvos de corrupção, desvios e roubalheiras de toda espécie de lado político.

• Esses políticos são assassinos do futuro das crianças e juventude. Atrapalham, atrasam a nação por décadas. Esses políticos podem chegar a milhares e estão impunes com as nossas Leis Frouxas, brechas da Lei e a impunidade. Os conluios, a influência política, os arranjos sempre os livram da cadeia.

• Todos os países que cresceram , desenvolveram e são exemplos de progresso. Tiveram atenção especial com a educação, saúde e nutrição de suas crianças. O maior patrimônio de uma nação, o seu ativo é a saúde e educação de suas crianças e da sua juventude

• Falta de conhecimento nunca foi atestado de incompetência , pois é uma causa de limitação financeira, falta de educação de qualidade e má administração da educação do país.

• Não podemos é ficar esperando educação eficaz, de governos de direita, esquerda, centro e centrão, as prioridades de políticas nem sempre são coletivas. "O governo não investe na educação para não ter uma geração de pensadores, uma geração pronta para revolucionar seu país " (Vitor Neves)

• Educação nunca foi despesa e sempre foi investimento, poupança intelectual. Melhora a capacidade de pensar. Cria a visão sistêmica e holística e enriquece, aumenta o capital humano o fator chave de crescimento de uma nação, sua indústria, sua agricultura e homens sérios, éticos de moral e honestidade para conduzir uma nação e seu futuro. Os países sem esse pensamento e governados por homens sem esse tipo de luz e inteligência humana estão e estarão sempre mergulhados na corrupção e em vôos de galinha, distante dos vôos das águias, que avistam o progresso, prosperidade e planos para voar mais alto. A visão de longo alcance. Nisso se insere a ética, moral, honestidade e o compromisso patriótico, coletivo, leal e correto com a nação.

Uma reflexão que traz conclusões marcantes na Administração

• O conhecimento e a informação são os recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer país. Os portadores desses recursos são as pessoas. (Peter Drucker)

• O conhecimento tem de ser melhorado, desafiado, e aumentado constantemente, ou vai desaparecer” . (Peter Drucker)

• ""Para adquirir conhecimento, é preciso estudar: mas para adquirir sabedoria, é preciso observar." Marilyn Vos Savant. -

• É preciso estudar muito para saber um pouco. Barão de Montesquieu.

• “Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou uma decisão corajosa.”(Peter Drucker)

• "Não existem países subdesenvolvidos. Existem países sub administrados"(Peter Drucker)

• "O governo é um mau gerente" (Peter Drucker)

• O maior benefício do treinamento não vem de se aprender algo novo, mas de se fazer melhor aquilo que já fazemos bem." (Peter Drucker)

• O reator da economia moderna não é a fazenda, não é a fábrica, não é o banco. É a escola. (Peter Drucker)

• “A empresa tem um único verdadeiro recurso capaz de melhorá-la, as pessoas que a compõe” (Peter Drucker)

• : “Tecnologia hoje é commodity. O que faz a diferença são as pessoas!" , por isso, mais do que nunca, as empresas precisam trabalhar com excelência o recrutamento de novos colaboradores, para que depois de contratar entenda que terá de investir no desenvolvimento e acompanhamento do mesmo. (Mário Sérgio Cortella)

A VELOCIDADE DO CONHECIMENTO, A TI E A IA DERAM OUTRA VELOCIDADE NO CONHECIMENTO

• Hoje com a velocidade das pesquisas impulsionadas pela tecnologia, IA e a sua conclusão muito rápida, ou seja usando softwares inteligentes criamos um ambiente que permite que os conhecimentos sejam rapidamente substituídos por outros mais novos. Correndo hoje com o conhecimento atual, o de hoje que temos, vamos estar parados amanhã, como verdadeiras sucatas intelectuais, ou “homem obsoleto”. O CONHECIMENTO, AS IDEIAS, AS TECNOLOGIAS NO SÉCULO XXI SÃO PERECÍVEIS. O HOMEM VALE É PELO SEU CONHECIMENTO.

• Nenhuma empresa PRÓSPERA contrata mais profissionais, ou consultores defasados de conhecimento. Os que não estudam, não aperfeiçoam e não dão manutenção da competência, estarão fora do mercado. "Numa sociedade com base no conhecimento, por definição é necessário que você seja estudante a vida toda." Tom Peters

• No ambiente competitivo que é ditado pelo conhecimento e o capital humano qualificado compreendo hoje os ensinamentos de Eliezer Batista que com mais de 90 anos, estudava todos os dias ele dizia que: "O conhecimento não é, nunca foi nunca foi e nunca será absoluto"

PREPARANDO AS PESSOAS PARA UM SISTEMA DE AUMENTO DO CONHECIMENTO E UM SISTEMA DE AUMENTO DE CONHECIMENTO PARA AS PESSOAS

• A importância do capital humano da organização:  Todas as organizações precisam de capital humano para funcionar e atingir os seus objetivos.

• O significado do capital humano, a sua importância e o papel da gestão de recursos humanos são os temas que abordaremos frequentemente .

• Antes da invenção da inteligência artificial, precisávamos de recursos humanos para alcançar a maior parte do que temos no mundo de hoje.

• “O conhecimento é um fator decisivo  e competitivo na nossa criação de valor para os stakeholders.  O gerentes modernos buscam investir na educação, treinamento e manutenção da competência das pessoas. Há empresas que tem como meta  fazer com que os empregados  passem em média mais de nove dias por ano em treinamento. 

• Os investimentos no conhecimento das pessoas trazem benefícios para a empresa e para a sociedade, melhoram o capital humano da nação e o conhecimento  e evolução intelectual. O conhecimento e as tecnologias ambientais avançadas são também de importância fundamental para a gestão responsável dos impactos ambientais, a  ESG tem uma força notável nas modernas industrias

CONHECIMENTO É 100% HUMANO

Conhecimento é um recurso 100% humano ele não é encontrado 100%  em livros, graduação, pós graduação, mestrado e doutorado. Essas educações formais te dão as informações, mas o verdadeiro conhecimento é a capacidade de  aplicar e desenvolver  informações e isso é anexado ao intelecto, inteligência, habilidade, competência , o know how para um trabalho específico. Essas coisas são alcançadas  com as pessoas, o cérebro humano.

A inteligência humana, sobrevive sem a inteligência artificial, mas a inteligência artificial, ainda depende da inteligência  humana. . Conhecimento é familiaridade, atenção, compreensão ou habilidades relacionadas a algo ou alguém. O conhecimento pode ser usado com propósito. Muitos tipos de conhecimentos são criados e geridos conjuntamente entre as pessoas e neste contexto podem ser manipulados e processados ​​de diversas maneiras. O conhecimento é adquirido à luz do ambiente em que vivemos – segundo Thomas Kuhn, por exemplo, o conhecimento

• "O que puder fazer para educação, faça!" Eliezer Batista

• "O desenvolvimento do capital humano é uma constante engrenagem que não pode parar em uma corporação, se não houver manutenção, as consequências podem ser irreparáveis." Fábio Santos.
  

A CERTEZA DA EVOLUÇÃO DE FONTES PARA OBTER CONHECIMENTO

• Todas as áreas de conhecimento das ciências sempre nos trouxeram grandes benefícios e excelentes informações  que resultaram em conhecimentos extraordinários. O evento tecnologia e INTERNET nos deixaram mais conectados. 

• A  comunicação, Informação e conhecimento se fundiram e multiplicaram. Dinamizaram e mudaram o mundo inteiro. O nosso modelo mental tem de ser manutenido direto, se não viramos sucatas intelectuais. São bilhões de pessoas conectadas e produzindo comunicação, ideias e conhecimentos compartilhados por segundo.  Muitos dizem que o conhecimento e a tecnologia  já são perecíveis.

  

Correndo hoje nós vamos estar parados amanhã.

GESTÃO DO CONHECIMENTO É UMA PRÁTICA ASSOCIADA A INTELIGÊNCIA DE GESTÃO ESTATÉGICA NO SÉCULO XXI OCUPA UM ESPAÇO IMPORTANTÍSSIMO NO DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL E MELHORIA CONTÍNUA

•  Educação Continuada, Treinamento, Manutenção da Competência com foco no Autodesenvolvimento  passaram a ser um forte requisito para empregabilidade e manutenção do conhecimento.
  Gestão do Conhecimento (GC) é o processo estratégico de identificar, capturar, organizar, armazenar e compartilhar o capital intelectual de uma organização. O objetivo principal é transformar o conhecimento individual em um ativo coletivo para gerar inovação e eficiência.

Correlação com Know-How:

O know-how (saber como fazer) é a dimensão prática e prática do conhecimento dentro de uma empresa.

• Know-how é o conhecimento tácito: a habilidade, a experiência e o "segredo do negócio" que estão na cabeça dos colaboradores.

• Gestão do Conhecimento é o sistema que gerencia esse know-how: ela cria mecanismos para que o saber de um especialista seja documentado (conhecimento explícito) e transmitido para o resto da equipe, evitando que a empresa perca esse valor se o funcionário sair.

Vantagens Competitivas da GC:

• Implementar a Gestão do Conhecimento transforma o saber interno em diferencial de mercado:

  • Inovação acelerada: O compartilhamento de ideias gera novos produtos e processos mais rapidamente.

  • Tomada de decisão ágil: Informações organizadas e acessíveis reduzem o tempo de resposta a problemas.

  • Redução de retrabalho: Erros passados são documentados para que a equipe não os repita.

  • Retenção do capital intelectual: O conhecimento permanece na empresa mesmo com a rotatividade de pessoal (turnover).

• Pessoas: São as detentoras do conhecimento. A GC depende do engajamento delas para criar e compartilhar o saber.

• Processos: As rotinas e métodos estruturados para identificar, mapear e distribuir as informações.

• Tecnologia: As ferramentas (intranets, sistemas de busca, IA, bancos de dados) que armazenam e facilitam o acesso ao conteúdo.

• Cultura Organizacional: O ambiente da empresa deve incentivar o aprendizado e a colaboração, eliminando o hábito de "esconder" a informação por medo de perder relevância.

O Apoio de Coaches, Coaching e Universidade Corporativa

Esses elementos funcionam como os motores de disseminação da Gestão do Conhecimento:

A Gestão do Conhecimento traz inúmeros benefícios estratégicos e operacionais para as empresas, otimizando o uso de informações e elevando a competitividade no mercado.

 Principais Benefícios

•  Aumento da Produtividade: Equipes encontram informações de forma rápida, reduzindo o tempo perdido em tarefas diárias.

•   Melhoria na Tomada de Decisão: Dados organizados e acessíveis permitem escolhas mais ágeis, precisas e embasadas.

•  Estímulo à Inovação: O compartilhamento de ideias entre diferentes setores gera soluções criativas e novos produtos.

•  Redução de Erros e Retrabalho: Lições aprendidas evitam a repetição de falhas anteriores e padronizam os processos.

•  Retenção de Talentos: O aprendizado contínuo e a valorização do capital intelectual engajam e motivam os colaboradores.

A Gestão do Conhecimento não é um projeto com fim, mas um ciclo de desenvolvimento constante:

• Educação Continuada: Garante que o conhecimento da empresa não fique obsoleto. Estimula os colaboradores a buscarem novos aprendizados acadêmicos e técnicos regularmente.

• Manutenção da Competência: É o ato de blindar o negócio contra a perda de habilidades críticas. Garante que os times mantenham o nível de entrega exigido pelo mercado por meio de reciclagens e revisões de processos.

• Melhoria Contínua (Kaizen): Usa o conhecimento gerado pelas falhas e acertos diários para aprimorar os processos passo a passo. O conhecimento gerado hoje é a base para o processo otimizado de amanhã.

Na mineração e no agronegócio e outras tantas atividades industriais a inteligência artificial, automação, robótica e sensoriamento remoto ganham espaço. A realidade é que a margem de lucro achatou e as empresas serão cada vez mais digitais, usando inteligência artificial, robótica, automação, sensoriamento remoto. Se não investir em competitividade no século a falência é iminente.

• Equipamentos autônomos, sem operadores, operados remotamente por GPS e em muitos casos as empresas serão administradas e operadas com menos gente substituídas pela alta tecnologia e isso é irreversível.

• Falam no Uber inteligente, ou sem motorista. É o futuro! “Ninguém freia mais a evolução tecnológica, é a grande mudança. O E-commerce, a compra pela INTERNET é um dos negócios que mais cresceu e cresce no planeta ” (Rowan Pedro de Araújo)