Totalmente. Mas tem uma camada invisível aí que nem todos enfrentam igual. Um dev sênior que produz resultado é percebido. Uma mulher que produz o mesmo resultado? Às vezes precisa contar a história, sair do anonimato de estar sempre consertando o que ninguém vê. Seu ponto sobre controlar seu posicionamento é bem isso: sair da invisibilidade é tão importante quanto o trabalho mesmo.
Liderança #001
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Líder ruim tem medo de funcionário bom.
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Líder inseguro não dá espaço para quem pode ofuscar ele. Passar uma vida culpando esse líder ruim não vai te fazer crescer.
A pergunta certa é: Como construir uma reputação que ninguém consegue ignorar?
Quem é promovido não depende do chefe. Eles se tornam referência pelo resultado, postura e valor que entregam.
Você não controla seu líder, mas controla como constroi seu posicionamento.
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Totalmente. Mas tem uma camada invisível aí que nem todos enfrentam igual. Um dev sênior que produz resultado é percebido. Uma mulher que produz o mesmo resultado? Às vezes precisa contar a história, sair do anonimato de estar sempre consertando o que ninguém vê. Seu ponto sobre controlar seu posicionamento é bem isso: sair da invisibilidade é tão importante quanto o trabalho mesmo.