ÉTICA EM PRIMEIRO LUGAR - A ética está diretamente relacionada às suas atitude e personalidade. ... O conceito é responsável por reunir os valores morais e os princípios que fazem parte da formação de conduta em uma sociedade.
ÉTICA, COMUNICAÇÃO E CONFIANÇA SÃO PLATAFORMAS de fazer negócios, expandir empresas e deixá-las produtivas, competitivas, eficientes, respeitadas e lucrativas . Empresas de vanguarda constroem projetos no século XXI com base nestas orientações estratégicas da sustentabilidade de imagem positiva, e de reputação positiva no mercado. A marca da empresa é um ativo que vale dinheiro e fortalece o capital do acionista investidor. Gera valor ao acionista, suas ações são procuradas e disputadas na Bolsa de Valores. O investidor moderno sempre quer investir nas empresas de capital ético e forte, Essa é uma decisão de inteligência de mercado.
ÉTICA EM PRIMEIRO LUGAR - ÉTICA vem do grego “ETHOS” que significa modo de ser; “conjunto de valores que orientam o comportamento do homem em relação aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo, outrossim, o bem-estar social”, ou seja, Ética é a forma que o homem deve se comportar no seu meio social. - MORAL tem sua origem no latim, que vem de “mores”, significando costumes. Moral é um conjunto de normas que regulam o comportamento do homem em sociedade, e estas normas são adquiridas pela educação, pela tradição e pelo cotidiano. Durkheim explicava Moral como a “ciência dos costumes”, sendo algo anterior a própria sociedade. A Moral tem caráter obrigatório.
A Administração dos negócios , e a força do capital humano tem criado um conceito filosófico que mostra que a competência, preparo, valores organizacionais, transparência, ética e eficiência operacional. São elementos que inspiram confiança e segurança em todas as partes interessadas . Essa condição capacita a empresa no século XXI vencer qualquer desafio como passaporte de desenvolvimento do negócio, de sua marca, imagem e reputação positiva no mercado competitivo.
Nunca as empresas precisaram tanto de ética, capital humano, comunicação, liderança e principalmente coragem e homens de decisão para prosperarem em pleno século XXI
Empresas que se dedicam a fazer o certo com ética, têm compromisso formal com a s responsabilidades sociais são mais lucrativas do que concorrentes que não o fazem
“É função dos gestores, através de ética, meritocracia e inteligência organizacional, comunicação e liderança. Fornecerem treinamento , educação, manutenção da competência, para preparar as pessoas para o sistema de produtividade, e o sistema de produtividade para as pessoas. Formando uma atmosfera organizacional harmoniosa, coletiva , produtiva e orgulhosa do trabalho
A ÉTICA É INDIVISÍVEL
Todas as relações sociais, políticas, econômicas e espirituais são baseadas em normas e princípios morais e vão na direção certa. Mesmo que você tenha alto conhecimento e educação, se você não tiver conhecimento e educação ética, isso afetará negativamente seu sucesso no trabalho, reputação pessoal e profissional. Portanto, as pessoas consideram algumas questões teóricas e práticas na interseção da ética empresarial e da ética ambiental / sustentável no atual contexto de expansão das relações econômicas internas e externas.
Nós brasileiros devemos aprofundar nossos conhecimentos e ciência sobre ética em geral, e nós administradores a ética empresarial e ambiental (ESG), para nos organizar em atividades educacionais e treinamentos sérios e corretamente aplicáveis. Assumir responsabilidades, autocontrole e cooperação mutuamente benéfica.
O Brasil é visto no exterior faz um bom tempo, como “país de ética podre” “império da impunidade” “império da corrupção” “País de políticos ladrões” é mal visto pelo desmatamento da AMAZÔNIA, um foco ambiental – sustentável do planeta.
Os três poderes e o judiciário PRINCIPALMENTE; são vistos no exterior como instituições podres e nocivas para população brasileira como traços de ditadura da toga e corrupção sistêmica
A CONFIANÇA, ÉTICA E CAPITAL HUMANO SÃO FORÇAS DE CRESCIMENTO DIFERENCIADAS
Administração do século XXI está competitiva, dinâmica e acirrada. O ponto forte serão as pessoas qualificadas e comprometidas com resultado coletivo. O ambiente ficou tecnologista.
A realidade está em ESG, Compliance, Ética, TI e IA. São elementos altamente focalizados Na ambiência no mercado, ou marca como ativo importantíssimo
Os bons exemplos de coragem e ética da liderança são essenciais para o pensamento coletivo e o comprometimento sistêmico das equipes produzindo feedback, empatia, liberdade e criatividade. Criando um clima organizacional harmonioso e de orgulho de trabalhar na empresa.
É a cultura organizacional e a capacidade de energizar naturalmente e comprometer as pessoas. Quem faz isso são os líderes fortes, porque eles transmitem valores e bons exemplos. Motivam e fazem acontecer. Devem ter a competência de educar, treinar e dar manutenção da competência aos liderados como um coach diferenciado e respeitado. Os liderados imitam o lideres pela exemplaridade.
O BRASIL E A CRISE DA ÉTICA
O Brasil só melhora essa imagem se melhorar a sua ética em todos os sentidos. Lembrando que corruptos estão na direita, esquerda, centro e centrão. Me fale o partido que eu mostro o corrupto. Talvez eu quebre a cara no partido Novo, dizem que não aceitam ficha imunda. O resto...
Em uma abordagem mais expressiva: O conceito de ética vem da antiga palavra grega Ethos, que significa viver junto ou conviver. Mais tarde, no processo de desenvolvimento, passou a ser o conteúdo de "figurinos, estilo de pensamento, personalidade, valores" e passou a expressar suas características.
O antigo filósofo grego Aristóteles foi o primeiro a usar o conceito de "Ethos" para expressar as características únicas do comportamento humano. Ao fazer isso, ele observou as virtudes da virtude, como coragem e honestidade, e como a integração e as virtudes intelectuais. A partir disso, pode-se entender que a ética se refere às boas ações humanas. Acredita-se que a história da definição científica do conceito da ética tenha origem no antigo Império Romano.
Os romanos separaram o conceito de Moralidade da palavra Ethos. Significam a mesma coisa. Eventualmente, Ética e Moral passou a expressar os conceitos de Ética separadamente. Desta forma, a ética desenvolveu-se como um ramo separado e independente da ciência, enquanto Moralidade ou entender que a moralidade tornou-se um de seus estudos. Portanto, pode-se concluir que a "ética" é uma ciência da "moralidade".
A ética é uma ciência que estuda o conjunto total de características morais ou boas qualidades de um indivíduo, por outro lado, o conjunto total de normas de relacionamento interpessoal.
A EMPRESA E A ÉTICA
O objetivo da empresa é fazer lucros, mas o mundo vem exigindo ética empresarial, e como como qualquer projeto de mudança, comprometimento da administração e transparência do acionista . Deve dar nova vida à cultura organizacional e corporativa com foco na ética e novos padrões em torno da responsabilidade sócio ambiental e outras responsabilidades gerais vistas como obrigação da Governança.
Hoje eu acredito firmemente que existem quatro capitais fundamentais de uma empresa são: o capital financeiro, capital intelectual, o capital emocional e o CAPITAL ÉTICO. Da interação entre estes três capitais e do estabelecimento de uma estratégia consistente nasce a possibilidade de um modelo de negócios lucrativo e sustentável
O mercado, partes interessadas, população civil e consumidora já cobram ética. Enquanto algumas empresas se escondem atrás de uma ética de aparência com marketing viciado. Outras conseguem criar valores reais com exemplos de desempenho sustentável e reconhecidas como empresas sérias, éticas, cidadãs e transparentes.
Os valores éticos são novos balizadores dos horizontes empresariais que inspiraram segurança, confiança e admiração para prosperar. Capital humano, capital ético, capital comunitário, capital operacional e capital sustentável são palavras da administração moderna e de vanguarda.
A tendência do sucesso empresarial vai estar no Capital Humano e líderes competentes providos de inteligência emocional. Tecnologistas capacitados para trabalhar de forma coletiva com ética, empatia, pensamento sistêmico e holístico apoiado na extraordinária capacidade de se comunicar e transmitir coragem, valores e energia organizacional. Maximizando o rendimento das pessoas, processo, tecnologia e projetos que visam alta produtividade e sustentabilidade.
A ética é uma das pouquíssimas coisas no mundo que jamais ficará velha, que cairá de moda, ou que deixará de ser importante, admirada e praticada. Ética é força de crescimento humano, social, profissional e boa reputação de pessoas e empresas
A produção e recorde, não pode ser a qualquer custo com acidentes, sangue e morte de pessoas e cosias que prejudicam a paz e o meio ambiente de comunidades, animais, etc; tais como poluições e incômodos diversos, acidentes pessoais, ambientais, etc. . A população consumidora as comunidades de todo tipo, desde as que residem no eixo operacional das industrias, às comunidades científicas. O mercado e reprovam as empresas que falham nesses quistos.
O celular hoje muito, comum, faz vídeo, imagem e arquivos. Faze denúncias globais das empresas, não cidadãs que não cumprem as normas e as legislações. Isso geram multa de milhões e destrói a imagem da empresa, sua reputação e marca. No século XXI o desenvolvimento só pode ser sustentável. Empresas sem essa visão perdem o capital de marca e reputação.
APRENDI QUE A CRENÇA MAIOR É DE QUE O LUCRO NÃO PODE SER A QUALQUER CUSTO. É mandatório respeitar a segurança das pessoas, ouvi-las. Cuidar do meio ambiente. Ser corajoso, transparente às luzes das melhores e mais seguras práticas operacionais. Corretas, sustentáveis e responsáveis. Não aceitar a ocultação de riscos. Reprovando tudo aquilo que vai contra a consonância desses valores.
O nosso capital ético é tudo. O meu compromisso e de minha esposa parte dessa condição e personalidade. No dia que não pudermos mais exercer essa conduta de valores e determinação das nossas empresas e do nosso instituto, nós saímos do mercado. (Rowan Araújo)
Muitas empresas criaram o departamento de ética e compliance, engloba auditoria, ouvidoria e possuem canais de denuncia sobre propinas, assédios e quebra de código de ética e pune exemplarmente empregados pelo mal comportamento. São mudanças modernas que a própria população consumidora exige das empresas.
ESG é uma orientação crescente que tende melhorar a qualidade das empresas no que tange sustentabilidade ambiental e dimensão social.
Significa:
A governança ambiental, social e corporativa, do inglês Environmental, social, and corporate governance, é uma abordagem para avaliar até que ponto uma corporação trabalha em prol de objetivos sociais que vão além do papel de uma corporação para maximizar os lucros em nome dos acionistas da corporação
ESG é um conjunto de práticas e diretrizes empresariais focadas na sustentabilidade, que significa em português Ambiental, Social e Governança (do inglês Environmental, Social and Governance).
O conceito serve para avaliar o impacto de uma empresa no mundo e na sociedade, indo além da busca exclusiva por lucro financeiro.
Os Três Pilares do ESG
Ambiental (Environmental - E):
Cuida da relação da empresa com a natureza.
Inclui redução de gases do efeito estufa.
Envolve uso correto de água e reciclagem de lixo.
Social (S):
Cuida das pessoas dentro e fora da empresa.
Inclui diversidade e inclusão.
Envolve ética, respeito aos direitos humanos e apoio à comunidade.
Governança (Governance - G):
Cuida de como a empresa é administrada.
Inclui ética, compliance e transparência nos negócios.
Envolve leis cumpridas e regras claras contra corrupção.
Por que o ESG é Importante?
Para empresas: Melhora a imagem da marca e atrai clientes que preferem produtos sustentáveis.
Para investidores: Ajuda a escolher negócios mais seguros e sólidos a longo prazo, reduzindo riscos de prejuízos.
UMA SÍNTESE DO TEMA ÉTICA
A ética é o conjunto de princípios, valores e normas que orientam o comportamento humano em sociedade, definindo o que é justo, correto e aceitável. Ela atua como um pilar fundamental para a convivência harmônica, a confiança mútua e a justiça social.
A Crise da Ética
A contemporaneidade enfrenta uma profunda crise ética, caracterizada pelo enfraquecimento dos valores tradicionais e pela substituição do bem comum por interesses individuais, utilitaristas e imediatistas. O relativismo moral — a ideia de que tudo é válido dependendo da perspectiva — frequentemente abre espaço para a impunidade, a corrupção sistêmica e a erosão da responsabilidade social e corporativa.
A Centralidade da Ética como Valor Preponderante
A ética é um valor indispensável e transversal. No âmbito pessoal, ela molda o caráter e a integridade; no âmbito profissional e institucional, é a base da governança, da transparência e da sustentabilidade. Organizações e sociedades fundamentadas em práticas éticas atraem confiança, reduzem custos de transação decorrentes de desconfiança e constroem bases sólidas para o desenvolvimento de longo prazo.
Os Prejuízos da Falta de Ética
A ausência de ética gera um cenário desastroso que afeta todas as esferas da vida coletiva:
Econômicos: Desvio de recursos públicos, fraudes e concorrência desleal que travam o crescimento econômico e afetam os mais vulneráveis.
Sociais: Desagregação do tecido social, aumento da desigualdade, desconfiança nas instituições e erosão da solidariedade.
Políticos e Institucionais: Crise de representatividade, apatia cívica e enfraquecimento do Estado de Direito.
A Reputação e as Consequências da Desonestidade
A reputação de quem transgride a ética é marcada pela perda definitiva da credibilidade. Embora ganhos obtidos por vias antiéticas possam parecer vantajosos no curto prazo, o estigma da desonestidade destrói parcerias, carreiras e marcas. No mundo globalizado e digital, a falta de ética é rapidamente exposta, tornando o resgate da reputação um processo longo, custoso e, muitas vezes, impossível.
O Ambiente da Ética X Ambiente da Falta de Ética
Ambiente Ético: Caracteriza-se pela transparência, previsibilidade das regras, valorização do mérito, diálogo aberto, segurança psicológica para relatar irregularidades (canais de denúncia seguros) e responsabilidade compartilhada.
Ambiente Antiético: Marcado por opacidade, impunidade, tolerância ao "jeitinho", medo, autoritarismo, incentivo ao ganho a qualquer preço e normalização de pequenas corrupções cotidianas.
Frases Célebres sobre a Ética
"A verdadeira integridade é fazer o certo, sabendo que ninguém vai saber se você fez ou não." — Oprah Winfrey
"Age de tal maneira que a máxima da tua vontade possa valer sempre ao mesmo tempo como princípio de uma legislação universal." — Immanuel Kant
"O que me preocupa não é o grito dos maus, mas o silêncio dos bons." — Martin Luther King Jr.
"Quase todos os homens podem suportar a adversidade, mas se quiseres testar o caráter de um homem, dá-lhe poder." — Abraham Lincoln
A Percepção do Brasil sob a Luta e a Crise da Ética
Internacional e internamente, o Brasil carrega um histórico complexo em relação à ética. Por um lado, o país possui arcabouços legais avançados, como a Lei Anticorrupção (Lei 12.846/2013) e órgãos de controle fortalecidos (como o Ministério Público, a Controladoria-Geral da União e o Poder Judiciário atuante), além de uma sociedade civil cada vez mais vigilante.
Por outro lado, a percepção pública internacional — frequentemente refletida em índices como o Índice de Percepção da Corrupção (IPC) da Transparência Internacional — aponta que o Brasil sofre com desafios estruturais severos. A cultura do "jeitinho", a lentidão da justiça em casos de colarinho branco, a corrupção sistêmica na política e a impunidade histórica criam a imagem de um país onde as leis existem no papel, mas encontram barreiras crônicas para sua plena eficácia prática. Além da falta de credibilidade e confiança nos 3 poderes e a maioria as instituições. Os escândalos da corrupção nos governos nos últimos anos indicam que o Brasil é o império e o paraíso da corrupção e da impunidade.
VISÃO DE NEGÓCIOS:
As empresas vão querer o capital humano, as pessoas de pensamento sistêmico, holístico e coletivo. Que buscam o seu autodesenvolvimento. Pessoas motivadas na adaptação tecnologista, que gostam de mudanças e inovações; querendo crescer de forma humana, social e profissional. Pessoas leais, corajosas e trabalhadoras que possuem senso de dono, urgência e economia. Os líderes modernos como coaches / professores internos fazem a transmissão de valores, inspirando orgulho, coragem, empatia, confiança, segurança das pessoas.
Criam o ambiente de paz no trabalho, harmonia, ética e a energia de resultados da produtividade, competitividade, eficiência e o lucro responsável e sustentável do negócio. As empresas vão atrás cada vez mais das pessoas que buscam o auto desenvolvimento e não acomodadas. No século XXI o conhecimento e as tecnologias adormecem novos, mas despertam no dia seguinte sucateados. Temos de estar sempre em contato com a inovação. Correndo hoje estaremos parados amanhã, superados e ultrapassados. César Souza . “Não podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as chaves do passado.” .
